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第五百七十一章 亲笔信

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    硅谷,天气睛朗,气温宜人。

    随着各个监管部门的陆续批准,雅虎易手的事,看起来也越来越近,但雅虎园区,此时看起来依然波澜不兴,平静如水。

    很有些马照跑,舞照跳的意思。

    因为这可以说,是美国高科技收购史上,被收购公司员工的权益,保护得最好的一次。

    听说美国工会组织的一些人,已经在吵吵着准备大肆宣传这场巨额并购中,对雇员权益的保护。

    也有一些想蹭热度的砖家们,在各种节目上阐述日式的终身雇佣制的好处,他们认为,软银的双不变条款,正是他们准备在雅虎推行终身雇佣制的证明。

    而这样的制度,无疑是对员工最大的尊重,藉由这一制度,雅虎定将爆发出更大的活力来,这种制度,一定将会改变美国高科技行业的风气等等。

    当然,有赞成的,就一定有反对的。

    反对意见中置顶的那一条,就是提醒称赞这样制度的那些人,看看在日本,此时有多少公司正在主动抛弃终身雇佣制?

    其次,也有很多人一针见血的指出,隐藏在终身雇佣制里,资本对雇员的剥削,比如,终身无偿的加班……

    实际上,表面上平静如水的雅虎,内里的不少地方,激荡得很。

    雅虎园区里,此时已经可以看见不少软银交接团队的人员,这个团队带给大家的震动,比前几个月微软收购团队,经常到园区里开会带来的震动还要大。

    这种震动,主要来自交接团队中来自日本本土的那些人。

    他们虽然脱下了西装穿上了T恤,但他们习惯性的鞠躬,还是能引来众多含义复杂的目光。

    虽然知道这只是一种习惯,但在自由的硅谷,这样的习惯,却是那么刺眼。

    因为它看起来,太一板一眼,井井有条,且不说这是不是就意味着僵化,但无论如何,一些人同时整齐划一的向一个人鞠躬这样的景象,和硅谷的高科技园区,真的太格格不入。

    下面的人只是有些议论,有些担忧而已,而越是到上层,,便越是像开锅的水一样翻腾。

    副总裁级别的人中的大多数,已经从猎头们的电话交流,变成了和意向公司高层的直接会面。

    加上Jerry此时还在观看奥运会,对此并没有太强力的约束,或者说,他对这样的事,已经彻底撒手,由此导致的结果是,这样的会面,也正有从隐秘的,向半公开和公开的方向发展的趋势。

    以至于当康明斯听猎头告诉他,冯一平最中意的那位,提议晚餐时在满庭芳见面时,难免有些惊讶。

    一起陪同前往的鲁宾,对此也大感诧异,在满庭芳里,看着硅谷一张张熟面孔的时候,忍不住问道,“他这是倾向于选择我们吗?”

    因为可想而知,在这样的情况下的会面,一定是瞒不住的。

    康明斯不停的朝周围的熟人点头致意,随口答道,“也有可能,是向其它人传递信号,”

    “其它人……哦,”鲁宾明白过来。

    像他们今天要见的这位,因为是雅虎的执行副总裁,而且还是负责搜索和广告技术部门的执行副总裁,一定有很多公司在牢牢的盯着,比如微软,比如谷歌。

    而今天这样会很快让人知道的会面,一定会促使他们以及其它的公司,加快脚步,或者提高条件。

    “这些人,”鲁宾想说,心眼真多。

    但一想,要是自己也面临这样的情况,怕是会有过之而无不及,剩下的话,便再也说不出来。

    等到见面时,看着已经坐在桌旁的那位,听到他们打招呼后还愣了一会才合上电脑,更是说不出那样的话来。

    他很熟悉那样的反应和表情,那都是在进入状态后被打扰时才会出现。

    听餐厅工作人员说,他不过早到了十多分钟而已,就居然已经进入了状态?

    还有,至少鲁宾现在,吃饭的时候很少会随身携带电脑,在这样的会面时更是不会。

    这还真是一个工作狂,也是一个天才。

    “陆博士,你好,”康明斯笑着说。
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