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597.第597章 治磨洋工

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,只是李家明请她们时说了这是做实体产品,不是Sohu那样的搞虚拟经济,才没指望能拿期股。

    “你的意思是,新公司也会给我们股份,也是上市之后再兑现?”

    终于不矜持了吧,李家明暗笑道:“不会”。

    李家明想了一想,索性把自己的一些想法早点告诉大家,让那帮新加入的员工们打起精神来。换成自己是打工仔,只是从老板那拿份工资,也只会把份内的活干好,最多是偷学点技术之类的,好以后自己当老板。

    “这是做实体产品的公司,不会轻易上市。等公司发展到一定规模时,董事会将根据个人的作用、贡献,分给大家股份享受公司的分红。

    如果因为个人原因,有人想退出公司,公司会以一个合理的价格回购股份;如果是因为能力或其他原因,公司需要解聘某人,除非是有违反职业道德的行为,公司也会回购股份。……”

    啊?

    没有心理准备的任艳频,被李家明的异想天开吓了一跳。Sohu的末位淘汰制,已经搞得那帮人神经兮兮,上卫生间都是一路小跑,要不是有20%期股吊在那,恐怕那帮编辑早就辞职不干了。要是新公司搞全员持股,恐怕外面那帮人得拼命,生怕因为工作不出色而让公司开了。

    不是每个人都有能力创业的,绝大部分人还是想进个好公司、跟个大方老板、拿高薪。可再好的公司、再大方的老板,哪有自己当股东拿分红强?

    “哎哎,别激动,全员持股只是有分红权,没投票权的。”

    任艳频确实很激动,这是当股东而不是可怜的技术骨干。什么是骨干?啃骨头的干部!最累的活你干,有好处的事滚一边去!没看到那些做销售的吃香喝辣、开好车、住大房子,蓬头垢面踩自行车的全是技术员、工程师吗?联想算还是好的,可也仅是分配京城户口的时候向技术骨干们倾斜,技术人员拿的工资、奖金照样不能跟销售人员比。

    “要什么投票权?我们要是有你这本事,还会在你手下干?”

    这话李家明爱听,虽然糙了点,但话糙理不糙。

    “还有,营销人员只能在董事会占一个席位,负责资本运作的人也只能占一个席位,以保证公司以技术为先。IBM的起起落落告诉我们,若一家公司由营销人员掌权,就会失去创新的动力,只会在旧有的业务范围内打转转。”

    “还有呢?”

    “这样说也是随口说,要不我先搞个方案出来,大家再来讨论?”

    “哦”,还想再听的任艳频只好作罢,出去继续鼓捣试验,可出了办公室又想起了什么,冲进来道:“李董,我们的股份呢?”

    对哦,扯公司的事把最要紧的事给忘了,李家明伸出一根手指头,给这帮人脑袋上砸了个大馅饼。

    “我准备投资一千万美元,软件部、硬件部各先定100万美元的股份,董事会按各部门负责人的方案分配股份,告诉弟兄们:有本事就去抢任务,抢不过别人就怨不得人。”

    抢!

    抢任务就是抢股份!

    公司一片欢腾之后,就是抢时间,各小组都争分夺秒地干活,好干完之后再去抢王志栋、任艳频还没分配下去的任务,一改刚才的磨洋工。
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