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609.第609章 老板命(一)

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    拥有权力的人,突然失去了权力是什么心情?

    失落!

    巨大的失落感,感觉到自己已经不重要。

    幸好李传民只是一家中型建筑公司的二把手,手下工人不过是数百,加上他侄子李家明很会哄人,让他高高兴兴地接受了退休,憧憬着最争气的三女儿能赴英留学,替他拿个博士学位回来告慰祖宗。

    长松了口气的李家明,陪着他二伯在京城玩了几天、又陪他回老家,把公司的事务全部扔给了两个合伙人。

    跟他共事了近一年的王志栋很习惯这种作风,被他半逼、半吓着上船的马桦腾可真不太适应。

    首先是权力,按他的理解,权力是需要制衡的。因此他创立腾信的时候,作为主要出资人却非常理智地将自己的股份限制在47.5%,让伙伴们能在他犯错的时候制止他。可来到利方以后,他发现他的权力居然不受上司限制,从公司最重要的决策权到人事权、财务权,只要他的决定获得了他自己核心团队的支持,就可以在公司里得到完全的贯彻。

    其次是新旧团队的融合,新老员工完全格格不入,好象老员工只会干活,拼命地干,干完之后又去抢别的任务干,生怕停下来就没事干一般;而他带过来的员工呢,虽然干活也努力,却完全没有老员工那种劲头,闲暇时间还有心情聊个天。

    再就是技术水平问题,带过来的团队里,除了他本人和张志东外,其余的人都只能跟在老员工后面吃灰。这个是一点办法都没有,他的技术班底是深大的校友或润讯公司的旧同事,跟这帮清华、北大、中科大的名校毕业生比起来,确实差距太大了。

    至于日常的行政管理也让他很吃惊,利方网络公司作为声名赫赫的即时通讯领域霸主,居然没有专职的行政管理人员。公司出纳由王总的妻子刘冰一边写程序一边兼着,会计、杂务、人事部经理都是阮芷;工作任务由王总和任总安排,整个公司似乎不需要人事部、财务部、运营部,一切也是井井有条的。

    更奇怪的是,他带着他的团队过来,是要来接手利方网络的,多少会触动原CEO王志栋的利益吧?可人家却是如释重负一般,象扔破鞋一样把公司扔给了他,成天带着那帮程序员埋头苦干。

    奇怪,太奇怪了。

    还没等马桦腾弄明白,公司就面临着搬迁,整个公司离开破旧的新世纪科技大厦,搬往已经落成的Sohu大厦办公。A栋33层-34层,整整两层近3000平方米的写字楼全归他们租用。

    这又是一通忙乱,而李家明已经陪着他二伯回了老家,让心里没底的马桦腾想问都没地方问。确实没地方问,公司的二号人物王志栋沉迷于写程序,李家明的新助理兼人事部经理、财务部经理、前台小姐阮芷每天忙得脚不沾地,剩下的老员工也一样,连上个卫生间都是小跑。

    好在李家明回来的很快,公司搬迁完了没几天,他就回来了。

    不回来不行啊,李家明拎着礼物拜访完师长们,又陪了几天阿婆、阿公,毫不意外地让她老人家轰回了京城。用她老人家的话来说:‘男子人就应该读书、做事,成日游手好闲象什么话?’

    也确实够李家明忙一阵子,Sohu的IPO方案得审核、利方的人员整合、MP3的研发,以及Kyle那个洋鬼子也回来了。

    不过,这些事都不难,无需他来操多少心。

    有Yahoo的帮忙,加上联想从香港请来几位会计师,李家明和章昭洋也就是点个头、签个字的事,只等着工信部给批文,So... -->>
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