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第二百六十三章 大罢工

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坏消息,那怕郭守云心里已经有了一些准备,但听完后仍然忍不住皱起了眉头。

    “你们准备怎么解决?”

    “史蒂夫已经带人赶过去了,目前还没有更进一步的消息传过来。所以,我们目前还没有非常成熟的解决方案!”

    郭守云点了点头后紧接着问道:“那事发原因呢?罢工这么大的事不可能没有丝毫征兆!”

    “主要是工人想涨工资。最重要的是在我们收购之前,纽约煤气公司的领导层曾经承诺让他们的月薪资涨40%。”

    “40%?”

    “是的!目前纽约煤气公司5700工人的平均月薪是3800美元,这个工资标准在美国所有同类行业中属于中等。但如果上涨40%的话,那么纽约煤气公司的工资支出将超越所有的同行。最重要的是在收购南方公司后,我们旗下的工人数量已经超过了8万。一旦他们开始要求同样的待遇,只是在工资方面的支出就足以让我们的利润减少3%左右。而且,这还是在能源危机消弭的情况下!”乔纳森·韦尔表情严肃道。

    默然片刻后,郭守云眯着双眼淡然道:“这么说我们是被人家给坑了?”

    “抱歉,老板,是我事先没有做好详细的背景调查!”

    “这件事不怪你,是我的问题。是我太急功近利了,以为只要资产负债表没问题,就可以收购。短短几个月的时间,泛太平洋公司的规模就翻了近两倍。这样缺乏详细调查数据的收购怎么可能不出问题!”摆了摆手后,郭守云道。

    他不是那种喜欢把责任推给下属的人!

    看着默默思索的大老板,乔纳森·韦尔乖觉的没有出声打扰。

    半晌之后,“现在你替我传达三件事:第一,通知查克,让他做一份全公司所有人员的工资水平调查,在可行的基础上,上调全公司的工资水平,但最高不能超过8%!”

    有道是‘不患寡而患不均’,解决纽约煤气公司的问题,不仅仅只考虑这一家。整个泛太平洋集团都要考虑。

    否则,其它地区的分公司看到纽约的同行们一闹,工资就涨了,那他们绝对会效仿。而且,再加上那些在背地里随时打算给他下套的家伙推波助澜,这种情况出现的概率太大了。所以,郭守云必须一开始就防微杜渐。

    “第二,告诉史蒂夫,让他跟纽约煤气公司工会代表去谈,我们可以上调工资水平,但绝对不会超过8%,40%更是不可能。另外,他们只有三天的考虑时间,如果三天后我看不到工人回来上班。那么以后他们都不用来了!”郭守云果决道。

    虽然美国法律规定了雇主不可以开除员工,但却可以‘永久性替代’,这种文字游戏翻译过来跟‘开除’、‘炒鱿鱼’没什么区别。

    “第三,放缓公司扩张的节奏,以后任何一桩收购都要做好调查。不仅仅是财务,还有人事、法务等所有的一切。”

    错误犯一次,就应该记住教训。郭守云不希望同样的事情继续发生在泛太平洋集团身上。

    “明白了!”

    乔纳森·韦尔点了点头。

    “去忙吧!”

    郭守云挥了挥手,在乔纳森·韦尔离开后,他并没有回到宴会厅。此时的他从纽约煤气公司罢工事件上明显感觉到了一种紧迫感。

    敌人加快了进攻的节奏!

    “看来我也要尽可能的增加自己的实力才行!”想到这里,他拿出手机,找到领英新闻主管里克·拜的电话拨了过去。

    “老板!”

    “今天下午我传真一份资料给你。收到后,立即让编辑部的人润色一下,发到网站上!”

    “是!”

    里克·拜语气中透着振奋,每次郭守云主动给他提供消息,都是那种夺人眼球,可以震动美国的大消息。

    而这样的消息,无疑可以给领英新闻带来大量的关注度。最明显的就是安然,随着一份份安然经营数据被他们曝光,尽管安然一方不承认,甚至还起诉他们,但他们越这样做,反而使得越多的人关注领英,借着跟安然的扯皮,这几个月来领英新闻的月点击量已经攀升到了6亿次。也就是说每天有两千万人在看领英的新闻。

    如此庞大的数量,理所当然也带来了收入的攀升。虽然,受到郭守云经营策略的限制,为了保持领英新闻版面整洁,所以新闻内容相对较较少。但仍然在6月份取得了3500万美元的营收。

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