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第三百五十二章 塔塔家族

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>     郭守云了然。丽贝卡的话,让他想起自己曾经看过的网上关于印度人行为习惯和性格的描述。

    从管理的角度看,任何事情都有可控和不可控两个方面。比如,市场、定价、宣传策略、包装等在华夏、日本和西方国家等人看来是不可控的,因为没有人可以准确的预测市场,定价、宣传策略和包装都会随着受众程度、耗损、市场而不断的变化。

    但相比之下,生产周期、耗时、员工等因素都是可控的。这些都可以有企业管理层来决定。

    不过在印度,这一切都反过来。周期、耗时、员工成了不可控。市场、宣传策略等成了可控因素。所以,等到国外的公司来到印度,你就会发现一切都跟自己了解的不一样。

    工人旷工,工期拖延,都成了家常便饭。

    而且在这种思维主导下,整个印度社会都变得非常奇葩。最典型的例子就是孟买政府。市长只是一个荣誉头衔,根本没有多少实权。真正的市政权力掌握在各个委员会手里,比如孟买电力委员会,水务委员会,教育委员会等等。

    政治的不可控制造成了行政效率的低下,腐败的横行,以及各种奇葩。

    另外,因为言论‘自由’,所以在印度的政治电视节目上,发现通篇都在讨论板球或者宝莱坞的明星八卦,千万别觉得无不可思议,因为一切都‘不可控制’!

    穿过办公区,几乎所有在这里的员工都在好奇的看着他们。当然,对他是好奇,对丽贝卡是畏惧居多。

    “咚咚…!”

    穿过办公区后,她敲响了内侧的房门。

    很快,伴随着细微的摩擦声,一个身穿黑色女士职业套裙,肤色白皙的年轻女子打开了房门,看样子她属于助理类的角色。

    “马克女士!”

    女子显得很紧张。

    “沙鲁克在里面吗?”

    “在!”

    丽贝卡点了点头,后退半步,把道路给郭守云让了出来。

    “老板,请!”

    尽管他不在意这些虚礼,但被人尊重的感觉确实不错。微微点了点头后,郭守云也没客气。

    总经理的办公室和外面的助理办公室隔着一层钢化玻璃。因为有窗帘,以及角度的问题,里面的人并没有察觉到外面的动静。

    但随着钢化玻璃的地弹门被丽贝卡推开,安平公司印度市场的负责人沙鲁克·辛格出现在了郭守云眼前。

    “马克女士…!”

    沙鲁克·辛格刚要起身招呼,目光很快又被后面走进来的郭守云吸引了过去。

    自从安然太平洋实行大区制改革后,印度孟买就成了南亚和中东大区的总部。作为大区总裁,沙鲁克·辛格也是安然太平洋公司有数的高层,在公司的会议上,他自然是见过郭守云的。

    “老板!?”

    “怎么?看到我很惊讶吗?”郭守云笑道。

    “不是,您来印度为什么没通知我。到时候我也好组织迎接!”

    沙鲁克·辛格是典型的印度精英,从印度管理学院毕业后留学哈佛,拿到博士学位后进入达力智公司,工作三年后进入太平洋电力和天然气公司,工作八年。在郭守云收购太平洋电力和天然气公司之前,他是公司主管天然气业务的高级副总裁。

    后来伴随着公司的扩张,尤其是收购安然公司后,总公司看重他的印度背景,以及出色的工作经历,把他提升到了南亚和中东大区总裁的位置上。

    “迎接就算了,有这个时间,还不如把公司管理好!”郭守云摆了摆手。

    招了招手,三人在旁边的会客区沙发上坐了下来。

    “沙鲁克,你知道我来印度的目的,所以说说吧,达博尔项目现在到底如何了?”郭守云直接道。

    “与塔塔钢铁集团合作的达博尔钢铁厂一期400万吨,距离完工还有两年时间…。”

    “两年?”郭守云皱起了眉头。这也太慢了。

    “老板,你知道这是印度。虽然施工方是我们自己,但工人还是印度人。三年的工期已经算是很快了。”

    “好吧!这就是说达博尔电厂还要亏损两年?”

    “理论上来讲是这样。不过我们正在跟古吉拉特邦电力委员会谈判,有些不错的进展。”

    “哦?”

    “他们同意以3.5卢比的价格购买我们的电力,但他们想要10%的回扣!另外,他们还希望我们能参与沙哈巴德水电站的投资。”
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