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第323章 竞争程序

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    肖卓在办公室门边等领导到来便请大家入座,办公室不算大,开会还很好用。已经泡好茶,领导到来后给他们端上,杨光欣还在隔壁主任办公室忙,时间不到,肖卓不会过去催。五个人都到了,肖卓看看时间相差不多,才过去叫杨光欣。

    杨光欣已经出办公室走过来,肖卓见了,说,“主任,其他几位领导都到了。”“好,辛苦了。”

    肖卓不说话,跟在杨光欣身边走进办公室,其他人见了,注意力从方案里转到杨光欣身上,见他显得平稳庄重,心里便在感叹,各人和默契地想到当初他们在这么大岁数时的状况。才工作两年,如今,已经主持开发区这么大的摊子,还稳稳地张掌控在手。

    坐下后,见大家都神态,杨光欣说,“最近会不少,因为开发区那边离市里远,每天在路上消耗不少时间。要不我们也不用牺牲休息时间来开会。目前只能如此,等以后开发区建设进入正轨,我们的工作时间也逐渐规范起来。”

    其他人自然不会插嘴,杨光欣接着说,“今天的会议内容,是讨论市里批复的关于开发区人事任用改革的方案和具体实施办法。刚才大家已经在看方案,还有没有疑问?”

    见其他几个人都没表示,杨光欣笑了一下,“方案的核心,就是对开发区即将设立的各局负责人,采取公平公正、全程公开、竞争上岗的方式进行选聘。竞争程序是:自主报名——提交岗位及材料——公开答辩——考评——公示——试用用三月——考核任职效果——正式聘任等环节,每一个环节都是公平、公开的,我们会聘请开发区或市里其他干部参与这些环节的操作。”

    这些环节,在方案里已经写清楚,特别提出来,也是要大家对每一个环节怎么操作弄清楚。

    “主任,每一个职位报名有没有限制?”滕达说。

    “不存在限制,即使一个人报名,也可以。不存在竞争但我们不一定就选这个人。还得看本人对岗位的认知、提出的工作议案可不可,原则是宁缺勿滥。同样,即使有二十个人报名同一职位,如果这二十个人都不行,我情愿临时抓一个人来先顶着,等下一批再选拔。”

    杨光欣这样解释很清楚,也表明了这次选拔行局领导的底线,要真正能够做事、有能力的。

    “主任,报名有年龄限制吗?”王星说。

    “基本不限制,但在通用的条件下,肯定会选年轻的,因为年轻的人精力更好。但五十五岁以上的人选择的可能性小。我希望开发区这里的工作有连贯性,不想一年或几个月换一次人来抓工作。”

    “提交材料的时限是多久?”冉兴华说,相对而言,乡镇的干部没有更多的时间和经历来准备应聘材料,因为这段时间每一个人工作压力都大,很忙。

    “材料不要求四平八稳,只要针对... -->>
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