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第327章 总分相等

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听一号选手这样说,不由地盯他一眼,很不满但不多表现。对张荣说,“张荣,你很强啊,得多向你学习。”

    郑全修不知张荣演说的是什么内容,得离开这里才可能查得到,他是想看看张荣的演说内容以及回答问题的内容,这样,做到知己知彼,接下来谁才最终取得胜利,拿到职位才有所针对动作。

    “郑主任,我主要是占排位优势,真正实力还是郑主任强啊。”张荣说,对郑全修的表现也有自己的看法,总体而言他是表现优秀但形式比内容偏重,对开发区农业发展的方向选择还是有一些问题的。

    不过,这些心理想法也不一定正确,得看开发区的领导怎么规划开发区今后一段时间的发展策略。如何才是最好,让开发区的群众得到更有潜力的发展?这个问题不是三言两语能够说好,甚至都没有谁能够肯定哪种办法是真理。

    不同的决策肯定会有不同的局面和结果,开发区只能有一种选择、有一次机会。这个机会不会落到自己身上,不多在合兴镇停留,跟老婆一起回毛都乡,两人为张荣的表现而欢欣。

    回到乡镇,知道的同事问了张荣竞争情况,张荣淡淡地笑,说,“去凑一个数。”其他人也笑,有不同的回应,但都是表达对自然的理解与安慰。

    将名单和参与人的分数公示三天,开发区开始对入选人员进行考察。张荣接到书记刘山林电话,让他在乡镇等,开发区这边会有人过来考察。考察也会跟入选者面谈,这是一个程序上的步骤,同时,是参与者再一次的展示。

    考察也会给一个分数,但不会当面打分,而是回到开发区后在给分数。这样的程序有较大的操作空间,主观性也比较大,但要说改进考察模式,暂时还来不及。

    张荣的同事在两天前知道他入围,纷纷表示在考察谈话时会帮他说话,这一次的机会蛮大。张荣知道同事不过是在安慰自己,也笑着表示感谢。

    考察组的人到了,刘山林也是其中之一,先找张荣谈话。张荣虽知考察之后,自己会落选,但三天来也在琢磨该怎么回答。问题之一是自己对职位的认识,张荣回来后对之前自己的想法想得更透彻,这时候阐述起来也深刻一些,甚至在具体做法上,有实例论证。

    对自己怎么当好这个农业发展局局长,也做一些阐述,准备采用的措施等等。谈话结束,市委组织部的干部总结,对自然做了肯定和褒扬。

    乡镇同事之间的考评与谈话,自然不会有人跟张荣弄坏招,连刘山林都做了更多正面的肯定。刘山林之前虽不看好张荣,但这次张荣入围,不管上不上,终究是他手下的人。如果刘山林否定张荣,传出去对刘山林自己也不好。

    两天后,将考察的分数公示出来,很巧合的是,郑全修的考核分数平分高出张荣0.1分,如此,两人总得分就一样了。
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