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第四百三十六章 愤青情绪要不得(二)

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    第四百三十六章愤青情绪要不得(二)

    “郭董批评得很对,在这一点上,确实是我们疏忽了,责任在我们身上。”

    林成斌尽管有着魔都男人的通病——性子偏软了些,可承认错误的勇气还是不缺的,哪怕被郭文峰训得脸色红里发紫,却也不曾恼羞成怒,而是诚恳万分地低了头。

    “能分清责任就好,现在我宣布对这件事的处理决定:公司领导层,从总经理林成斌起,到各车间主任,当月绩效奖金全部扣除;几名肇事员工一律清退,永不录用;会后,林总、孙总与我本人一道前去寻日清培训团队负责人商榷善后事宜,都听清楚了么,嗯?”

    开会本身不是目的,统一思想与解决问题才是,郭文峰一向就不喜欢开长会,责任一分清,他也懒得多跟下头人等再多探讨下去,乾坤独断地便将处置结果定了下来。

    “明白。”

    这么个处理结果可就真有些重了,一众领导层干部都是国营单位出身的,一时间还真就不免有些转不过弯来,可这一见郭文峰浑身煞气腾腾的样子,却也没谁敢在此时炸刺的,毕竟金石食品公司的工资待遇在魔都绝对算是顶级的了,不说奖金了,光是基本工资这一块,比之同行业同职位,足足要高出了四倍还多,自然没谁舍得跟钱过不去的。

    “明白就好,在这里,我最后重申一遍,我们不是国营企业,不养闲人,国营企业散漫的那一套,不要带到我们公司里来,一切按照规章制度办事,若有违反,照章处理,所有中层干部回去后,要跟员工们说清楚:今天工作不努力,明天努力找工作,愤青情绪要发泄可以,回家自己发泄去,骂娘啥的,都是自己的自由,但是,绝对不允许带到工作中来,下一次,还有谁敢再无理取闹,就不是清退那么简单了,公司将保留移送司法之权力,好了,就说到这里了,散会!”

    私下里可以讲交情讲人情,可在工作上,那就绝对不允许存在个人的所谓感情因素,在这一点上,郭文峰可是看得极重的,概因他很清楚公私不分的话,企业迟早要陷入麻烦之中,一旦市场稍有点动荡,那就是倾覆之祸。

    “郭董,很抱歉,是我没有管理好队伍,应该受罚,只是公司绝大多数中层干部的表现其实……”

    林成斌还是很有些担当的,待得一众中层干部都退出了会议室之后,他紧着便试图将所有的过错全都揽到自己的身上。

    “林总不必多说了,这事情并不是你一个人的过失,身为公司中层干部,在看到管理上有问题时,不主动去找原因找解决的办法,那就是渎职,公司的章程不是摆设,更不是糊弄人的表面文章,没有进取心光想着混日子的货色,哪怕学历再高、能力再强,我们都不需要,在这一点上,林总心中要有数,不要怕得罪人,食品公司就是林总你在做主,不满意的人,该换就换,该撤就撤,好了,这事就先这么处置了,这位是苏馨、苏总,她将会掉来工业园区任副总,兼食品厂的销售副总,今天就算是来报到了,待会林总让人事部门安排一下入职手续以及住宿问... -->>
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